PG Employment

​​👷‍♀️ Можно ли оформить совместителя больше, чем на 0,5 ставки?

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как правило, работник занят на полную ставку по основному месту работы и принимается на неполную по совместительству.

А если работник устроен по основному месту работы на 0,25 ставки? Тогда у него много «свободного от основной работы времени». Можно ли в этом случае принять его на работу по совместительству на ставку 0,75?

Ответ:

Нет, нельзя.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше 4 ч. в день. В дни, когда работник не занят по основному месту работы, он может трудиться по совместительству и полный день, но его рабочее время все равно не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период).

Поэтому в любом случае совместителя можно принять на работу максимум на 0,5 ставки, вне зависимости от того, сколько времени он трудится по основному месту работы. ☝🏻Исключения – если по основному месту работы он приостановил работу или отстранен от работы, в этом случае по совместительству он может работать полное рабочее время.

Того же мнения придерживаются и сотрудники Роструда (см., например, разъяснение на портале «Онлайнинспекция.рф» от 26.01.2022: «работник не может быть принят на работу по совместительству более чем на 0,5 ставки»).

www.tg-me.com/jp/PG Employment/com.pgEmployment/1453

2.6K viewsedited  Apr 4 at 13:20

​​👷‍♀️ Можно ли оформить совместителя больше, чем на 0,5 ставки?

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как правило, работник занят на полную ставку по основному месту работы и принимается на неполную по совместительству.

А если работник устроен по основному месту работы на 0,25 ставки? Тогда у него много «свободного от основной работы времени». Можно ли в этом случае принять его на работу по совместительству на ставку 0,75?

Ответ:

Нет, нельзя.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше 4 ч. в день. В дни, когда работник не занят по основному месту работы, он может трудиться по совместительству и полный день, но его рабочее время все равно не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период).

Поэтому в любом случае совместителя можно принять на работу максимум на 0,5 ставки, вне зависимости от того, сколько времени он трудится по основному месту работы. ☝🏻Исключения – если по основному месту работы он приостановил работу или отстранен от работы, в этом случае по совместительству он может работать полное рабочее время.

Того же мнения придерживаются и сотрудники Роструда (см., например, разъяснение на портале «Онлайнинспекция.рф» от 26.01.2022: «работник не может быть принят на работу по совместительству более чем на 0,5 ставки»).

BY PG Employment